BCS
২০২৬
ফলাফল: N/A
৪৭তম বিসিএস ভাইভা অভিজ্ঞতা - আফতাব হোসেন প্রামাণিক বোর্ড
প্রার্থী: বেনামী
বিষয়: N/A
জেলা: N/A
বোর্ড: আফতাব হোসেন প্রামাণিক স্যার
ক্যাডার পছন্দের তালিকা
1. প্রশাসন
বোর্ডের প্রশ্ন ও উত্তর
প্র
Chairman
এখন কি করছেন?
প্র
Candidate
[উত্তর দিয়েছেন]
প্র
Chairman
সাবজেক্ট কীভাবে রিলেট করবেন ফার্স্ট চয়েসের সাথে?
প্র
Candidate
[উত্তর দিয়েছেন]
প্র
Chairman
লিডার ও ম্যানেজারের পার্থক্য?
প্র
Candidate
মূল পার্থক্য হলো— ম্যানেজার কাজের প্রক্রিয়া ও নিয়মকানুন পরিচালনা করেন এবং লিডার নতুন দৃষ্টিভঙ্গি বা ভিশন তৈরি করে মানুষকে অনুপ্রাণিত করেন। সহজ কথায়, ম্যানেজার কাজ সুচারুভাবে সম্পন্ন করা নিশ্চিত করেন আর লিডার কর্মীদের সামনে এগিয়ে যেতে উদ্বুদ্ধ করেন।
প্র
Chairman
লিডারশিপ টাইপ?
প্র
Candidate
লিডারশিপ বা নেতৃত্বের ধরন মূলত নির্ভর করে একজন নেতা কীভাবে সিদ্ধান্ত নেন, কর্মীদের পরিচালনা করেন এবং দলের লক্ষ্য অর্জন করেন। নিচে সবচেয়ে কার্যকরী এবং বহুল ব্যবহৃত ৪টি লিডারশিপ টাইপের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়া হলো:
১. স্বৈরাচারী নেতৃত্ব (Autocratic/Authoritarian): এই ধরনের নেতৃত্বে সমস্ত সিদ্ধান্ত নেতা নিজেই গ্রহণ করেন। এতে কর্মীদের মতামতের সুযোগ খুব কম থাকে এবং কঠোর নিয়মের মাধ্যমে কাজ সম্পন্ন করা হয়।
২. গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব (Democratic/Participative): নেতা দলের সকলের সাথে আলোচনা করে এবং মতামত গ্রহণ করে সিদ্ধান্ত নেন। এটি কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহ এবং দলের সৃজনশীলতা বাড়াতে সহায়তা করে।
৩. রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব (Transformational): এই ধরনের নেতা কর্মীদের অনুপ্রাণিত ও উৎসাহিত করেন। তারা বড় কোনো লক্ষ্যের দিকে দলকে ধাবিত করেন এবং কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির ওপর সর্বাধিক গুরুত্ব দেন।
৪. অবাধ বা প্রতিনিধি মূলক নেতৃত্ব (Laissez-Faire): এই ধরনের নেতা কর্মীদের সম্পূর্ণ স্বাধীনতা ও দায়িত্ব প্রদান করেন। দল কীভাবে কাজ করবে বা সিদ্ধান্ত নেবে, কর্মীরা নিজেরাই তা নির্ধারণ করেন এবং নেতা শুধু দূর থেকে পুরো প্রক্রিয়ার তদারকি করেন।
প্র
Chairman
Laissez Faire Leadership কী?
প্র
Candidate
Laissez Faire Leadership (লেসে-ফেয়ার নেতৃত্ব) হলো এক ধরনের ‘হস্তক্ষেপহীন’ বা ‘দায়িত্ব অর্পণমূলক’ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি। ফরাসি শব্দ 'Laissez-faire' এর আক্ষরিক অর্থ 'যেমন আছে থাকতে দাও' বা 'করতে দাও'। এই ধরনের নেতারা কর্মীদের সরাসরি পর্যবেক্ষণ না করে তাদের ওপর পূর্ণ স্বাধীনতা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা ছেড়ে দেন।
প্র
Chairman
ভিশন ও মিশন কী?
প্র
Candidate
ভিশন ও মিশন হলো যেকোনো প্রতিষ্ঠান, সংস্থা বা ব্যক্তির মূল লক্ষ্য এবং তা অর্জনের কর্মপরিকল্পনার সংক্ষিপ্ত বিবরণ।
ভিশন (Vision/রূপকল্প): এটি মূলত প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ স্বপ্ন বা গন্তব্য। সহজ কথায়, আপনি ভবিষ্যতে প্রতিষ্ঠানটিকে কোথায় দেখতে চান বা কী অর্জন করতে চান, তার একটি সামগ্রিক চিত্র হলো ভিশন। উদাহরণ: "একটি নিরক্ষরতা মুক্ত বাংলাদেশ" বা "২০৪১ সালের মধ্যে বাংলাদেশকে একটি উন্নত রাষ্ট্রে পরিণত করা"।
মিশন (Mission/অভিলক্ষ্য): এটি হলো ভিশন বা লক্ষ্য অর্জনের বর্তমান কর্মপরিকল্পনা। অর্থাৎ, আপনি বর্তমানে কী করছেন, কাদের জন্য করছেন এবং কীভাবে আপনার ভিশনটি বাস্তবায়ন করবেন, তা মিশন বিবৃতির মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়। উদাহরণ: "নিরক্ষর জনগোষ্ঠীকে স্বাক্ষরজ্ঞান দানের মাধ্যমে জীবনব্যাপী শিক্ষার সুযোগ সৃষ্টি করা"।
প্র
Chairman
আপনার সাবঅর্ডিনেট আপনার কথা মান্য না করলে কী করবেন? কী ব্যবস্থা নিবেন?
প্র
Candidate
অধীনস্থ (Subordinate) আপনার নির্দেশ বা কথা অমান্য করলে প্রথমে ব্যক্তিগতভাবে কারণ (যেমন- ব্যক্তিগত সমস্যা, কাজের চাপ, বা ভুল বোঝাবুঝি) খোঁজার চেষ্টা করব। যদি সমস্যাটি ইচ্ছাকৃত হয় বা বারবার ঘটে, তবে কোম্পানির নিয়মানুযায়ী লিখিত সতর্কতা ও আনুষ্ঠানিক বিভাগীয় ব্যবস্থা (Disciplinary Action) গ্রহণ করতে পারি।
প্র
Chairman
এডুকেশনেতো আছেনই তাও কেন প্রশাসনে আসতে চান।
প্র
Candidate
[উত্তর দিয়েছেন]
প্র
Board Member 1
হল থেকে আসার পথে কী ক্রিটিকাল রেজনিং জিনিসপাতি দেখলেন?
প্র
Candidate
[উত্তর দিয়েছেন]
প্র
Board Member 1
কার্বন ফুটপ্রিন্ট কী?
প্র
Candidate
কার্বন ফুটপ্রিন্ট হলো কোনো ব্যক্তি, সংস্থা, কার্যক্রম বা পণ্যের মাধ্যমে বাতাসে নির্গত হওয়া মোট গ্রিনহাউস গ্যাসের (বিশেষ করে কার্বন ডাই-অক্সাইড) পরিমাণ।
প্র
Board Member 1
রান্না পারেন?
প্র
Candidate
[উত্তর দিয়েছেন]
প্র
Board Member 1
নুডলস কীভাবে রাধে?
প্র
Candidate
[উত্তর দিয়েছেন]
প্র
Board Member 1
রান্না কি ছেলেদের সাজে?
প্র
Candidate
আমি বললাম কুকিংয়ের কোনো জেন্ডার নেই, যেমন সল্ট বে বড় কুক। স্যার আরেকজন কুকের নাম বললেন ঠিক মনে নাই, যে চেনেন বললাম স্যরি স্যার।
প্র
Board Member 1
ট্রাভেলিং করেন?
প্র
Candidate
[উত্তর দিয়েছেন]
প্র
Board Member 1
কোথায় কোথায় ঘুরেছেন?
প্র
Candidate
[উত্তর দিয়েছেন]
প্র
Board Member 1
ভোলাগঞ্জের সাদা পাথর উত্তোলন থামাবেন কীভাবে না পরিবেশ নিয়ে কি একটা কোয়েশ্চেন করলেন।
প্র
Candidate
ভালো বুঝি নাই কোয়েশ্চেনটা, তবে আমি পাথর সিন্ডিকেটের তল্লাশি করে বিচারের আওতায় আনবো এগুলা শুরু করার পর; নুরুল কাদির স্যার ছিল বললেন কোয়েশ্চেন শুনে ভালো করে বুঝে উত্তর দিবেন! বললাম স্যরি স্যার, ওকে স্যার ?
প্র
Board Member 1
প্রশাসনে tangible(made cyclone shelter) and Intangible services(Counselling) কী?
প্র
Candidate
[উত্তর দিয়েছেন]
প্র
Board Member 2
বাজেট নিয়েতো খোঁজ খবর রাখতেছে, বাজেটের প্রকারভেদ কী?
প্র
Candidate
ঘাটতি বাজেট দিয়ে শুরু করার পর স্যার বললেন এগুলো না, পরে স্যরি স্যার বলছি।
প্র
Board Member 2
রিনিউএবল এনার্জি নিয়ে সোলারের Electronic Waste এর প্রবলেম জানতে চাইলেন।
প্র
Candidate
আমি বললাম 3R (Reduce, Reuse, Recycle) করে কমাবো।
প্র
Board Member 2
Carbon footprint নিয়ে ফলোআপ কোয়েশ্চেন।
প্র
Candidate
[উত্তর দিয়েছেন]
প্র
Board Member 2
ফসিল ফুয়েলের সাথে ইকোনোমিক গ্রোথ সাংঘর্ষিক ব্যাখ্যা চাইলেন।
প্র
Candidate
এখানে Environmental Kuznets Curve দিয়ে Infant and Mature Industry দিয়ে প্রফিটেবল হওয়ার পর Environmental protection এ বিনিয়োগ করতে পারবো, যেমন টেক্সটাইলে Effluent Treatment Plant।
প্র
Chairman
বেস্ট অফ লাক।
প্র
Candidate
কাগজপত্র নিয়ে সালাম দিয়ে চলে আসলাম।